гайд: СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ХИТРОСТИ
10 ПРАВИЛ БЕЗУПРЕЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ЛЮБОМ СЛУЖЕБНОМ КОНФЛИКТЕ
Nadia Antosina Moretti
КАК НАУЧИТЬСЯ РЕШАТЬ КОНФЛИКТЫ НА РАБОТЕ БЫСТРО, ЭФФЕКТИВНО И БЕЗ НЕРВОТРЁПКИ
10 простых практических приемов разобраться со служебным конфликтом на месте.
Не доводя до увольнения или суда.
Получение сразу после оплаты
Гайд “СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ХИТРОСТИ” для вас, если:
- вы втянуты в конфликт с коллегой или руководителем, который прилично мешает жить;
- в ваши планы увольняться пока не входит, да и нет возможности;
- до суда вам тоже доводить не хотелось бы, так как не хватает ни средств, ни нервов;
- вам хотелось бы решить конфликт, но пока не получается;
- все логичные ходы вы уже сделали;
- вы испытываете страх - всё будет только хуже;
- вы находитесь в постоянном стрессе и под давлением.
Абсолютно все, просто каждый из нас переживает конфликты
Для тех, у кого нет возможности ни избежать, ни найти способ решения конфликта с минимальными потерями и был создан СВОД ИЗ 10 ПРАВИЛ, который я написала для каждого, кто уже столкнулся с выматывающим конфликтом на работе.
Что вы найдете в гайде?
В гайде я, автор с 20-летним опытом работы и собственным подходом к управлению конфликтами:
Предлагаю 10 практических действенных приемов для решения баталий на работе.
Просто объясняю, как их применить, и привожу примеры.
Вдохновляю решать конфликты, а не бояться их.
Помогаю стать сильной стороной.
В результате полученных знаний вы:
Найдете самый благоприятный выход без нервотрёпки и используете конфликтную ситуацию как почву для профессионального и личностного роста.
Как это проявится в реальности:
Конфликт вас не пугает, вы больше не мечетесь.
Вы спокойно выдерживаете невербальное давление, не поддаётесь на провокации.
Вам не нужно вести долгие дискуссии, чтобы добиться согласия.
Вам не приходится проявлять агрессию, угрожать или предъявлять ультиматумы.
Вам удаётся решать конфликты малыми средствами и извлекать из них пользу — обретать уважение коллег и руководства, а с ним, следовательно, и прочие блага.
Результат быстрый, иногда мгновенный.
Что вас ждет в итоге?
1
Узнаете, что такое стратегическая хитрость и чем она отличается от манипуляции.
2
Поймете, почему большинство людей заблуждается и совершает одни и те же ошибки.
3
Разберетесь почему для решения конфликта нужен авторитет и что делать, если пока его у вас нет.
4
Узнаете, почему в конфликте лучше писать, чем говорить.
5
Научитесь писать сообщения, используя метод скрытых смыслов.
6
Узнаете, почему важно не вовлекаться в дискуссии и как это влияет на течение конфликта.
7
Узнаете, кто такие третьи лица в конфликте и почему важно их привлекать.
8
Поймете, как влиять на противника без угроз, ультиматумов или шантажа.
9
Разберетесь, почему нейтральная учтивость приобретает особое значение и становится мощнейшим инструментом решения конфликта.
10
Сможете выдерживать невербальное давление.
11
Узнаете, как подстраховаться на случай, если конфликт обострится.
Тариф
Вместе с теорией я предлагаю вам чисто прагматический подход и делюсь своими наработками за более чем привлекательную цену. Эта информация доступна каждому.
СТОИМОСТЬ ГАЙДА
49 €
Кроме того, сейчас у вас есть возможность получить бесплатную обратную связь от меня лично в виде ответов на вопросы или мини-консультации.
ОТЗЫВЫ
Уверена, что мое пособие "СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ХИТРОСТИ: 10 правил безупречного поведения в любом служебном конфликте" поможет перестать бояться конфликта, вдохновит вас его решать, изменять пространство вокруг вас, укрепляя ваш статус и репутацию.
Вы являетесь ПЕРВЫМИ ОБЛАДАТЕЛЯМИ данного гайда.
Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями, чтобы мы смогли доработать его и сделать лучше.
Напишите нам в Директ Instagram* @nadia.proconflict или на электронный адрес: nadia.proconflict@gmail.com
Инстаграм* признан экстремистской соцсетью и запрещён на территории РФ.
КЕЙС
Открывайте и читайте историю моего клиента Франческо о том как уважение к противнику может помочь избавиться от иллюзий, долгов и вернуть себе доброе имя
обо мне
Меня зовут Надя Моретти, я помогаю находить самые эффективные и самые экологичные способы выхода из конфликтов на работе, в семье, с друзьями.
Я, специалист с 20-летним опытом работы в продажах и переговорах в металлургической и строительной отраслях, разработала СОБСТВЕННЫЙ ПОДХОД к управлению конфликтами.
Мне удалось вывести методы, которые позволяют решать конфликты эффективно, не тратить на них нервы, силы и деньги.
Я называю их СТРАТЕГИЧЕСКИМИ ХИТРОСТЯМИ, просто объясняю и помогаю их применить на практике даже в самых сложных и вредоносных конфликтах.
Мои мысли и рекомендации — это результат моего обучения, выводы из собственного опыта и огромного опыта наблюдения за другими.
@nadia.proconflict
Частые вопросы (FAQ)
Есть ли определённая последовательность, в которой нужно применять правила?
Нет.
Каждое из этих правил полезно само по себе и работает на вас автономно. Поэтому, даже если вы примените хотя бы одно из них, это уже значительно облегчит вашу жизнь.
Есть ли ограничения доступа к гайду?
Нет, файл с материалом остается у вас. Вы можете изучать правила в любое удобное для вас время.
Почему поведение в гайде называется безупречным? Значит ли это, что правила предполагают подстройку под неприятеля?
Нет.
В контексте гайда быть безупречным не значит быть удобным, стараться не раздражать оппонента или искать его одобрения.
Вести себя безупречно означает следовать такой линии поведения, которая не только защищает вас и извлекает пользу в моменте, но и порядочно снижает вероятность возникновения новых конфликтов в будущем.
Зачем нужны хитрости? Не лучше ли на работе всё выяснять открыто и без виляний? Это честно, что побудит оппонента к ответной открытости. Хирости ни к чему хорошему не приводят.
Быть открытым с противником значит не уважать его.
Уважение здесь предполагает согласие с тем, что оппонент имеет право хотеть чего-то другого, отличного от того, чего хотите вы. Может быть даже хотеть ВАШЕГО. Пусть даже, рассчитывает занять вашу должность.
А хитрость нужна для того, чтобы это заметить, учесть и найти способы попрепятствовать ему получить желаемое в ущерб вашим интересам.
Влияет ли на конфликт разница менталитетов участников?
Могу сказать, что мотивы и протекание конфликта не особо зависят от страны или национальности. Я замечаю отличия по сферам деятельности. Эти отличия не столько по сути, сколько по форме - внешнему проявлению людей в конфликте.
Например, конфликт в адвокатском бюро и конфликт в салоне-парикмахерской могут иметь схожий мотив, но модели поведения участников будут отличаться.
Можно ли конфликт с коллегой решить своими силами, не вовлекая руководство?
Да, если конфликт на начальной стадии и никак не отражается на работе организации. НО!
Это нежелательно. Есть риск эскалации, так как самостоятельно купировать конфликт натерритории, которая не является лично вашей, будет сложно. У вас для этого недостаточно рычагов.
Если же конфликт начинает задевать ваш профессиональный интерес и тормозить рабочие процессы, вовремя оповестить руководство - в вашу пользу.
В каких нишах вы работали?
Я работала в металлургии, в нефтеперерабатывающей промышленности, в лизинговой компании.
решайте конфликты с помощью "стратегических хитростей"
1
Жмите на кнопку "ОПЛАТИТЬ".
2
Заполните форму и отправьте её.
3
Вы получите email с инструкциями по оплате с использованием более 30 кредитных/дебетовых карт со всего мира.
4
После завершения оплаты вы получите цифровую копию руководства
"СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ХИТРОСТИ: 10 ПРАВИЛ БЕЗУПРЕЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ В СЛУЖЕБНОМ КОНФЛИКТЕ".
5
Если у вас есть вопросы или проблемы с этими способами оплаты, напишите нам на: nadia.proconflict@gmail.com